7月以来，吉首市推行干部作风台账“双百分”管理制，将全市所有机关工作人员(含借调、聘请人员)全部纳入管理范围，进一步加强干部作风建设，充分发挥干部作风台账管理平台的监督运用效果。(网易新闻网8月6日)

　　党的群众路线教育实践活动要求党员领导干部着力聚集形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风“四风”问题，扎实开展对照查检，深入查找在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析成因，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，切实根除群众深恶痛绝的作风陋习，回归干部优良传统，扭转急转直下的干部作风。

　　吉首市推行干部作风台账“双百分”管理制，创新了干部作风管理机制，将干部作风管理细化、量化、具体化，对干部的作风管理从定性到定量，由“虚”到“实”。台账明确了受到党纪政纪处分、问责处理或违反上班工作纪律、公车使用管理、群众意见督办制度规定等20余种情形将按照相应标准进行扣分，划出了明确的标准，设置了干部作风“栅栏”，便于干部参照，易于操作，是干部作风改进的有力保障。

　　干部作风管理不仅仅针对干部本人，同时推行连带责任，把干部个人的作风管理与所在部门单位的作风管理“捆绑”考核，连带扣分，进一步强化了部门单位的主体责任，要求部门单位领导特别“一把手”高度重视干部作风管理，切实把干部作风管理纳入重要日程上来，在思想上重视，在措施上着力，在制度上规范，扎实推进干部作风建设，大力改进干部作风，提升干部形象。

　　推行干部作风台账“双百分”管理制，给干部戴上了“紧箍咒”。没有规距不成方圆。双百分”管理制规定了20种扣分情形，明确了哪些事不能做，哪些场合不能去，哪些行为不能有，进一步约束和规范干部行为，让干部上班有纪律，下班有规范，入有制度，出有领土规定，有力整治“吃、拿、卡、要”、“慢、推、拖”、“庸、懒、散”、不作为、慢作为、乱作为等不良作风，切实让干部作风好起来，用实际行动让群众满意，提升干部的威信，增强党和政府的公信力。