广州市发改委近日发布了《广州市社会信用体系建设规划(2014-2020年)》的征求意见稿。根据《规划》，广州市将建立公务员诚信档案，切实将诚信状况作为公务员招录考察、考核、提拔任用、评先的重要依据。(8月5日《新快报》)

　　当下，部分公务员的失信行为已经严重影响到政府的公信力，也折射出公务员群体素质的参差不齐。然而，公务员是公权力的执行者 ，理应带头诚信。广州市将建立公务员诚信档案，凸显了社会对公务员诚信的重视。但公务员诚信档案，关键还在于运用。

　　公务员诚信档案，建立是基础。在公众眼里，公务员的一言一行都代表着政府，公务员对公众的失信行为从某种程度上说就是政府失信于百姓。所以，公务员诚信危机应该得到重视。建立公务员诚信档案，既是对公务员诚信危机的拯救，更是对整个政务领域诚信危机的拯救。

　　公务员诚信档案，管理是重点。空谈误国，实干兴邦。公务员诚信档案不是一句空话，在建立诚信档案的基础上，往里面装什么就显得尤为重要了。要坚持记录，细致记录，变一年一度的总结为一周一次甚至一天一次。将公务员日常工作和对群众的承诺事项以及办理情况等一一记录，并保证不掺假水。

　　公务员诚信档案，运用是关键。要避免公务员诚信档案走过场，关键还在于运用。要把诚信档案写进年度考核，并将其诚信状况将作为公务员招录考察、提拔任用等方面的重要依据。此外，针对诚信档案制定和完善相应的惩罚措施也不可或缺。一旦公务员诚信档案上出现了污点，就应得到相应的惩罚。如果公务员诚信档案只建不用，那将成为一纸空文。

　　公务员诚信档案是创新之举，尽管任重道远，却让公众看到了拯救公务员诚信危机的希望。(小雯子)