根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、家庭主要成员等作为审核重点。(新京报2015年02月26日)

　档案的作用大致有二：一是凭证作用(证实自然人的年龄、身份、学历、工作经历等);二是参考作用标志(证实自然人的真伪，能力与否，可否使用);因此，对于档案必须加强管理，来不得半点虚伪与马夫，管好档案是对个人负责，对单位负责，对党和国家负责的具体体现，任何人不得与所欲为。

　档案，只有真实再现，才能使用人单位或决策者得到真实的东西，若弄虚作假，就会使不法分子有机可乘，更会使党的事业受到损失，浏览不少落马之徒的档案，就会出现诸多的瑕疵，过去的就让它过去，而今，就得引以为戒，切实加强档案管理势在必行。

　如何管理好档案?如何使档案得到有效的控制，这是当今、乃至今后的一项重要任务;笔者认为：首先，要加大宣传力度(涉嫌造假，修改年龄、增删履历，属于违法，)违法必究;在与档案管理人员签订承诺书(为不法之徒提供方便担责);再设立信息举报平台(让群众监督，所用人员的经历公诸于众);其次在设立档案员监督制，让(保存、登记、审核、查看、监督)档案亮像;只有这样，档案管理才能得以保障。

　档案属于机密，就得当回事情来管理，档案单位的领导要切实把好关口，任何细节都不得马夫，只有严格把住了档案细节管理这道关口，才能将修改、或串通“修改年龄、增删履历”之弊病予以杜绝，档案才能发挥真实有效的作用。(文/等得久)